Corso di aggiornamento

L'inclusione di genere, la comunità LGBTQIA+ e le pari opportunità: uno sguardo alle nuove frontiere del cambiamento culturale

Durata del corso: 8 ore + verifiche degli aggiornamenti

Obiettivi del corso

Il corso ha l’obiettivo di favorire lo sviluppo delle conoscenze e competenze necessarie per una corretta ed efficace applicazione del diversity management con specifico riferimento al genere, all’identità di genere e all’orientamento sessuale sia nell’ambito strettamente legato alla salute e sicurezza, sia in una più ampia ottica di benessere organizzativo, considerando la salute come “uno stato di totale benessere fisico, mentale e sociale” e non semplicemente “assenza di malattie o infermità” (OMS). Accanto ad un approfondimento delle principali tematiche connesse alle differenze di genere, si intende fornire una conoscenza delle principali novità normative in materia (Legge n. 162 del 5/11/2021, Modifiche al Codice delle Pari opportunità), illustrando anche la recente UNI ISO 30415 (Human Resource Management - Diversity and Inclusion, pubblicata a maggio 2021).

Strumenti e metodologie didattiche

Il corso affianca a lezioni frontali metodologie didattiche attive e innovative in grado di massimizzare l’apprendimento dei partecipanti.

Tali metodologie affronteranno esercitazioni e simulazioni come base per innestare l’esposizione teorica dei contenuti e come spunto di riflessione di gruppo.

Al termine del modulo i partecipanti devono conseguire un' idoneità mediante test di accertamento.

Programma

Modulo 1 - 4 ore

Presentazione del corso, del docente e dei partecipanti

• Differenze di genere nei luoghi di lavoro e nell’esposizione ai rischi
• Lo sviluppo di carriera: tra il gender pay gap e il “soffitto di vetro”
• La maternità
• La conciliazione vita – lavoro
• Disparità di genere:la comunicazione
• Sesso biologico, identità di genere e orientamento sessuale: forme di discriminazione multiple

Esercitazioni individuali / di gruppo

Modulo 2 - 4 ore

• Normative e disposizioni di riferimento in Italia
• Legge n.162 del 5/11/2021: pari opportunità tra uomo e donna in ambito lavorativo  attraverso la Certificazione della parità di genere
• La presentazione della norma UNI ISO 30415:2021
• Strategie concrete per l’inclusione e la valorizzazione delle differenze in Azienda: spunti e buone prassi 

Esercitazioni individuali / di gruppo

Verifica dell'apprendimento finale del corso