FORMAZIONE GENERALE DEI LAVORATORI

(Art. 37 del D.Lgs. 81/08 - Accordo Stato Regioni 21 dicembre 2011)

Il corso consente di acquisire le conoscenze di base per poter poi articolare meglio i percorsi formativi più mirati alle singole situazioni di rischio presenti e riscontrabili nei singoli posti di lavoro. Il modulo si articola in 8 parti e affronta tutti i temi richiesti dalla normativa.

Introduzione – concetti generali
In questo capitolo dopo una breve illustrazione del quadro normativo pregresso si illustrano gli elementi sostanziali e innovativi presenti nel D.lgs. 81/08. Particolare attenzione viene rivolta alla necessità di comprendere come, in assenza di una formazione particolare, la percezione del rischio possa essere alterata da falsi convincimenti.
Concetti di DANNO, PERICOLO, RISCHIO
Definizione di concetti base per una oggettiva percezione e valutazione del rischio. Comprendere come il rischio sia determinato dalla pericolosità di una situazione operativa e, quindi dalla conseguente gravità potenziale del danno, nonchè dalla probabilità che si verifichi un evento avverso.
Infortuni e malattie professionali
Definizione di infortunio sul lavoro e di malattia professionale. Inabilità parziale, temporanea e assoluta. Esempi di malattie professionali. L’assicurazione obbligatoria: ruolo e funzioni di INAIL.
La valutazione del rischio
Strumenti per la valutazione del rischio: individuazione della potenziale entità del danno e della probabilità che si verifichi l’evento. Graduazione delle priorità d’intervento. Contenuti del Documento di Valutazione del Rischio.
Misure di Prevenzione e Protezione
Modalità di intervento per eliminare o ridurre il rischio. Differenza tra le misure di prevenzione e le misure di protezione.
Organizzazione della prevenzione aziendale e soggetti obbligati
Sistema organizzativo aziendale: ruoli e competenze. Definizioni delle diverse figure competenti e obbligate. Definizione di lavoratore e tipologie contrattuali. Obblighi del datore di lavoro dei dirigenti, dei preposti e dei lavoratori. Contratti d’appalto, d’opera o di somministrazione. Il Servizio di Prevenzione e Protezione e il Medico competente: definizioni e competenze. Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza. Gli addetti alle emergenze.
Informazione – Formazione – Addestramento
Obblighi e contenuti della informazione e della formazione. Modalità di erogazione della formazione alle diverse figure aziendali. Accordi Stato Regioni. L’addestramento.
Organi di vigilanza e sistema sanzionatorio
Organismi pubblici deputati alla vigilanza. Sistema e procedura sanzionatoria.

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L’Associazione Ambiente e Lavoro, fondata da Rino Pavanello, è una Associazione senza scopo di lucro riconosciuta dal Ministero dell'Ambiente, con decreto 1 marzo 1988, quale "Associazione di Protezione Ambientale di Interesse Nazionale" (G.U. 19 maggio 1988).

Gli scopi statutari primari sono: "promuovere la tutela dell'ambiente e della sicurezza nei luoghi di vita e di lavoro, attraverso proposte concrete e realizzabili in tempi brevi, sostenute da analisi di assoluta rigorosità scientifica e di fattibilità tecnica, favorendo l'informazione e la formazione".

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FORMAZIONE GENERALE DEI LAVORATORI - AMBLAV

art. 37 D.Lgs. 81/08 smi e Accordo Stato Regioni 2011 e 2016

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