Formazione per RSPP e ASPP – Il Percorso completo

Il percorso formativo per lo svolgimento delle funzioni di Responsabile (RSPP) e Addetto (ASPP) al Servizio di Prevenzione e Protezione è definito dal D.Lgs. 81/2008 aggiornato all’Accordo Stato Regioni del 17 aprile 2025.

La formazione si articola in moduli distinti e propedeutici:

Modulo A – 28 ore

Corso introduttivo comune, obbligatorio per RSPP e ASPP, che fornisce le basi normative, tecniche e metodologiche in materia di salute e sicurezza sul lavoro. Costituisce credito formativo permanente e dà accesso al Modulo B.

Modulo B (comune) – 48 ore

Corso base per la conoscenza dei rischi presenti nei luoghi di lavoro, valido per tutti i settori. È obbligatorio per RSPP e ASPP e rappresenta un prerequisito per l’accesso ai moduli specialistici (B-SP).
Costituisce credito formativo soggetto ad aggiornamento quinquennale.

Modulo C – 24 ore

Obbligatorio solo per i futuri RSPP, approfondisce le competenze gestionali, relazionali e organizzative necessarie per la gestione della prevenzione aziendale. Il Modulo C è credito formativo permanente.

Corsi di specializzazione Modulo B-SP

Per alcuni settori produttivi è prevista una formazione integrativa obbligatoria per chi intende operare come RSPP, tramite i seguenti corsi di specializzazione:

B-SP1 – Agricoltura

B-SP2 – Pesca

B-SP3 – Estrazione e costruzioni

B-SP4 – Sanità residenziale

B-SP5 – Chimico e petrolchimico

---

Durata del corso: 24 ore di lezione + esame di idoneità

D.Lgs. 81/08, art. 32, comma 2

Modulo C

aggiornato all’ASR del 17 aprile 2025

---

Programma:

Presentazione e apertura del corso

• Gli obiettivi didattici del modulo
• L'articolazione del corso in termini di programmazione
• Le metodologie impiegate
• Il ruolo e la partecipazione dello staff
• Le informazioni organizzative
• Presentazione dei partecipanti

UNITA’ DIDATTICA C1 (parziale – 2 ore)

Ruolo della formazione

• Dalla valutazione dei rischi alla predisposizione dei piani di formazione in azienda (d.lgs. 81/2008 e altre direttive europee);
• La formazione: il concetto di apprendimento;
• Le metodologie didattiche attive: analisi e presentazione delle principali metodologie utilizzate nell'andragogia;
• Elementi di progettazione didattica: analisi del fabbisogno, definizione degli obiettivi didattici, scelta dei contenuti in funzione degli obiettivi, metodologie didattiche, sistemi di valutazione dei risultati delta formazione in azienda.

 

UNITA’ DIDATTICA C3 (parziale – 2 ore)

Il sistema delle relazioni e della comunicazione

• Il sistema delle relazioni: RLS, datore di lavoro, medico competente, lavoratori, enti pubblici, fornitori, lavoratori autonomi, appaltatori, ecc.;
• Caratteristiche e obiettivi che incidono sulle relazioni;
• Ruolo della comunicazione nelle diverse situazioni di lavoro;
• Individuazione dei punti di consenso e disaccordo per mediare le varie posizioni;
• Cenni ai metodi, tecniche e strumenti della comunicazione;
• La rete di comunicazione in azienda;
• Gestione degli incontri di lavoro e della riunione periodica;
• Chiusura della riunione e pianificazione delle attività;
• Attività post-riunione;
• La percezione individuale dei rischi.

 

UNITA’ DIDATTICA C2 (8 ore)

Organizzazione e sistemi di gestione

La valutazione del rischio come:

• processo di pianificazione della prevenzione;
• conoscenza del sistema di organizzazione aziendale come base per l'individuazione e l'analisi dei rischi con particolare riferimento ad obblighi, responsabilità e deleghe funzionali ed organizzative;
• elaborazione di metodi per il controllo della efficacia ed efficienza nel tempo dei provvedimenti di sicurezza adottati.

l sistema di gestione della sicurezza:

• linee guida UNI-INAIL, integrazione confronto con norme e standard ((UNI EN 45001, ISO, ecc.).

Il processo del miglioramento continuo. Organizzazione e gestione integrata:

• sinergie tra i sistemi di gestione qualità (ISO 9001), ambiente (ISO 14001), sicurezza (UNI EN 45001);
• procedure semplificate MOG (D.M. 13/02/2014);
• attività tecnico amministrative (capitolati, percorsi amministrativi, aspetti economici);
• programma, pianificazione e organizzazione della manutenzione ordinaria e straordinaria.

La responsabilità amministrativa delle persone giuridiche (d.lgs. 231/2001):

• ambito di operatività ed effetti giuridici (art. 9, L. 123/2007).

 

UNITA’ DIDATTICA C1 (parziale – 2 ore)

Ruolo dell’informazione

• Le fonti informative su salute e sicurezza del lavoro
• Metodologia per una corretta informazione in azienda (riunioni, gruppi di lavoro specifici, conferenze, seminari informativi, ecc.)
• Strumenti di informazione su salute e sicurezza sul lavoro (circolari, cartellonistica, opuscoli, audiovisivi, avvisi, news, sistemi in rete, ecc.)

 

UNITA’ DIDATTICA C3 (parziale – 2 ore)

Aspetti sindacali

• Negoziazione e gestione delle relazioni sindacali;
• Art. 9 della Legge 300/1970;
• Rapporto fra gestione della sicurezza e aspetti sindacali;

Criticità e punti di forza.

Benessere organizzativo, compresi i fattori di natura ergonomica e da stress lavoro correlato

Cultura della sicurezza:

• analisi del clima aziendale;
• elementi fondamentali per comprendere il ruolo dei bisogni nello sviluppo della motivazione delle persone.

Benessere organizzativo:

• motivazione, collaborazione, corretta circolazione delle informazioni, analisi delle relazioni, gestione del conflitto;
• fattori di natura ergonomica e stress lavoro correlato.

Team building:

• aspetti metodologici per la gestione del team building finalizzato al benessere organizzativo.