Durata del corso: 16 ore di lezione + verifica dell'apprendimento

D.Lgs. 81/08, art. 37, comma 7

Formazione per Datore di Lavoro

ai sensi dell’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025

Far acquisire le competenze per esercitare il ruolo di Datore di lavoro
• il sistema legislativo in materia di salute e sicurezza dei lavoratori
• l’identificazione e il ruolo del datore di lavoro in relazione al contesto organizzativo
• I soggetti del sistema di prevenzione aziendale secondo il d.lgs. n. 81/08: compiti, obblighi, responsabilità e tutela assicurativa

Far conoscere gli obblighi, le responsabilità penali, civili ed amministrative posti in capo al datore di lavoro e alle altre figure della prevenzione aziendale. 
• La delega di funzioni: condizioni e limiti. Deleghe gestorie e di funzione
• La responsabilità civile e penale del datore di lavoro. 
• La responsabilità amministrativa ai sensi del d.lgs. n. 231/2001 nel settore privato
• Disamina puntuale artt. 17 e 18 D.Lgs. 81/08

Far acquisire competenze utili per l’organizzazione e la gestione del sistema di prevenzione e protezione aziendale; 
Le misure organizzative e gestionali di tutela ai sensi di quanto previsto dagli art.li 15 e art. 30 del d.lgs. n. 81/08: rispetto degli standard tecnico-strutturali di legge relativi a attrezzature, impianti, luoghi di lavoro, agenti chimici, fisici e biologici; con l’acquisizione della relativa documentazione e certificazioni obbligatorie di legge.
• Valutazione dei rischi predisposizione delle misure di prevenzione e protezione conseguenti con priorità delle misure di protezione collettiva rispetto alle misure di protezione individuale, ivi compresi quelli riguardanti gruppi di lavoratori esposti a rischi particolari, tra cui anche quelli collegati allo stress lavoro-correlato, secondo i contenuti dell'accordo europeo dell'8 ottobre 2004, e quelli riguardanti le lavoratrici in stato di gravidanza, secondo quanto previsto dal decreto legislativo 26 marzo 2001, n. 151, nonché quelli connessi alle differenze di genere, all'età.
• La gestione del rischio interferenziale e il DUVRI. Gestione delle attività di coordinamento, cooperazione e vigilanza con gli appaltatori
• organizzazione e gestione delle emergenze, del primo soccorso, degli appalti, delle riunioni periodiche di sicurezza;
• sorveglianza sanitaria; 
• Principali adempimenti ambientali ex art. 18, c. 1 lettera g)

Illustrare il sistema istituzionale della prevenzione e il ruolo degli organi di vigilanza 
• I ruoli delle ASL, INL, VVF e INAIL.
• Gli organi di vigilanza e le procedure ispettive. 
• vigilanza con riferimento al rispetto delle procedure e delle istruzioni di lavoro in sicurezza da parte dei lavoratori e alle periodiche verifiche dell’applicazione e dell’efficacia delle procedure adottate.
• Modelli di organizzazione e gestione di tipo volontario
• Costi della mancata sicurezza e benefici della sicurezza 

Misure organizzative, gestionali e relazionali di tutela: 
• informazione, formazione, addestramento (DPI III categoria e attrezzature) 
• partecipazione e consultazione
• Tecniche e strumenti di comunicazione e informazione

Il clima organizzativo
• Prevenzione della violenza delle molestie sul luogo di lavoro (Documento ILO C 190 Convenzione sull’eliminazione della violenza e delle molestie nel mondo del lavoro). 
• Gestione delle diversità
• Inserimento di lavoratori disabili (riferimento al d.lgs. 213/2003 (art. 3, c. 3 bis), DL 76/2013 (art. 9, c. 4-ter) convertito con L. 99/2013). 

Verifica dell’apprendimento
La verifica degli apprendimenti viene realizzata con test ed eventuali colloqui integrativi.
I test vengono somministrati alla fine di ogni unità didattica e, parzialmente, alla fine dell’intero percorso formativo.