Corso di aggiornamento

Migliorare le condizioni di lavoro attraverso l’eliminazione di discriminazioni, disuguaglianze, violenze

Durata del corso: 8 ore + verifiche degli apprendimenti

Significato e finalità

Ogni lavoratrice e lavoratore ha diritto di svolgere le proprie funzioni in un ambiente che garantisca il rispetto della dignità umana di ciascuno evitando ogni tipo di discriminazione, di disuguaglianza e di comportamento aggressivo, importuno e indesiderato.

Tale diritto deve essere tutelato nei luoghi di lavoro con specifiche azioni, alcune delle quali derivano dall’ottemperanza a norme cogenti, altre da scelte strategiche.

In questo momento storico l’obiettivo di eliminare i fenomeni di violenza fisica e psicologica e le discriminazioni viene perseguito con strumenti diversi.  Vanno in questa direzione le norme specifiche contro la violenza e le molestie (Legge 4/2021), la raccomandazione n. 207/CEE sulla rimozione delle discriminazioni, ma anche il Piano Nazionale di ripresa e resilienza (che nell’obiettivo 5 pone tra le priorità strategiche il contrasto delle disuguaglianze), la legge 162/2021  (che ha introdotto lo strumento della certificazione della parità di genere) e  le incentivazioni oggi disponibili.  

La cifra comune di tutte queste diverse disposizioni è data dal fatto di essere tutte finalizzate a rimuovere le disfunzionalità interne al sistema azienda e a promuovere una condizione di rispetto, equità di trattamento e di pari opportunità.

Il presente corso ha il duplice obiettivo di fare chiarezza sul complesso quadro normativo in essere e di indicare alle aziende  e ai dipendenti strumenti operativi per produrre concretamente spazi di lavoro più civili, equi e vivibili.

Contenuti

• Norme finalizzate all’eliminazione della violenza e delle molestie nei luoghi di lavoro
• Norme di contrasto delle disuguaglianze
• Contenuti del Piano Nazionale di ripresa e resilienza relativi alla rimozione delle discriminazioni
• Certificazione di parità: Obblighi e opportunità
• profili di responsabilità penali e modelli organizzativi 231 - l’importanza del whistleblowing 
• Strumenti per misurare, valutare e rendicontare la parità di genere in azienda attraverso KPI
• Relazioni funzionali e relazioni disfunzionali nei posti di lavoro
• Strumenti di miglioramento del clima aziendale e di riduzione dei conflitti interni
• Gestire conflitti e relazioni difficili
• Riconoscere e gestire i segnali di violenza
• Ridurre le disuguaglianze attraverso percorsi di empowerment e di self empowerment
• Ricadute del clima aziendale sulla salute e sicurezza nel posto di lavoro