Corso di Aggiornamento

Invecchiamento dei lavoratori e azioni correlate

Durata del corso: 8 ore didattiche

ore 9.00 - 18.00

• Il principio cardine: adeguare il lavoro all’uomo
• Gli anziani in azienda: la dimensione del problema

• L’uso delle nuove tecnologie: punti di forza e punti di debolezza dell’applicazione del 4.0 in relazione al fattore età
• Il fattore età e le sue ricadute sulla valutazione e gestione dei rischi in azienda

• Cosa negoziare per migliorare le condizioni di salute e sicurezza degli anziani nel posto di lavoro
• Come gestire la malattia cronica: sinergie tra organizzazione del lavoro e medicina
• Che cosa si intende per approccio multifattoriale

• Le sperimentazioni in Italia e in Europa
• Case history

Questionario di Apprendimento

Finalità

L’allungamento della vita lavorativa fa sì che nei luoghi di lavoro convivano persone appartenenti a fasce di età molto diversificate, con le conseguenze che ciò comporta anche in relazione alle misure di  tutela in materia di salute e sicurezza. Uno degli elementi di cui si deve tener conto nella  valutazione del rischi deve, in ottemperanza con le indicazioni del d. 81/08 , riguarda lo stato effettivo della salute e sicurezza dei lavoratori anche il relazione al fattore età e valutare in modo specifico le  ricadute dell’invecchiamento dei lavoratori in materia di salute e sicurezza  nonché una possibile maggiore vulnerabilità su vari versanti ( fisico, psicologico e di capacità di adattamento). In relazione a ciò devono essere attuate specifiche misure di prevenzione dei rischi e adottate precauzioni organizzative e gestionali con scopi di protezione.

Per fare in modo che questa disomogeneità si trasformi in una risorsa e sviluppi effetti positivi, occorre che vengano individuate e attuate strategie mirate e contestualizzate nei diversi posti di lavoro. Il corso si propone di offrire, anche attraverso la presentazione di esperienze di successo, strumenti per costruire la risposta che meglio si adatta al proprio caso.

In particolare si esaminano le  azioni di inclusione che possono essere promosse  non solo nei confronti degli anziani, ma anche di tutti gli altri soggetti vulnerabili presenti in azienda e indurre a superare la paura della differenza.